Doanh nghiệp
Năng lực đã xác minh theo vai trò, không phải số giờ học
Dành cho L&D và trưởng nhóm cần biết ai đã sẵn sàng làm việc với đối tác nước ngoài — theo khung năng lực của chính công ty, với báo cáo không xâm phạm quyền riêng tư của nhân viên.
Từ điều bạn đang gặp tới điều bạn nhận được
Ba nỗi đau chúng tôi nghe nhiều nhất từ L&D và trưởng nhóm, và cách nền tảng trả lời.
Khóa học chung cho cả công ty; nhân viên bỏ giữa chừng vì không thấy liên quan tới việc của mình.
Mỗi người một lộ trình theo vai trò: điều phối logistics, kế toán quốc tế, kỹ sư, sales.
Báo cáo chỉ có số giờ học và điểm test; không trả lời được câu hỏi “ai đã làm được việc”.
Năng lực đã xác minh ở tình huống mới, kèm điều kiện: kênh, người đối thoại, mức tự chủ.
Muốn theo dõi nhưng không muốn (và không được) xem bài làm riêng tư của nhân viên.
Quản lý chỉ thấy tổng hợp theo cohort; bản ghi và transcript không bao giờ rời khỏi người học.
“Chúng tôi không bán số giờ học. Chúng tôi bán năng lực đã xác minh theo khung của bạn.”
Báo cáo cohort
Thấy toàn cảnh, không thấy từng người
Báo cáo dành cho L&D và trưởng nhóm: tiến độ pathway tổng hợp, năng lực đã xác minh, kích hoạt seat. Nhóm dưới 5 người chỉ hiện tổng để không suy ra cá nhân.
- Seat đã kích hoạt
- 41/48
- Có ≥ 1 năng lực xác minh
- 62 %
- Đúng tiến độ
- 71 %
- Có rủi ro
- 17 %
Outcome bắt buộc của cohort
Mọi con số là tổng hợp với k ≥ 5. Không có bảng xếp hạng cá nhân; không có link tới bản ghi.
Quyền riêng tư là mặc định
- Quản lý không nghe bản ghi, không đọc transcript, không xem tài liệu nhân viên tải lên
- Chia sẻ tiến bộ với quản lý là một consent riêng, nhân viên bật tắt được và có lịch sử
- Quyền quản trị thành viên hay thanh toán không kéo theo quyền xem dữ liệu học
- Bảng xếp hạng mặc định tắt trong tenant doanh nghiệp
- Retention audio do công ty đặt, chỉ được ngắn hơn mặc định của nền tảng
Khung năng lực của bạn, hợp đồng theo cách bạn mua
Nhập hồ sơ vai trò và outcome bắt buộc, hoặc bắt đầu từ mẫu theo ngành. Người học vẫn giữ tối đa 50 % thời gian cho mục tiêu cá nhân.
Khung năng lực & outcome theo vai trò
- Mẫu pathway theo ngành: logistics, kế toán quốc tế, IT, sales — sao chép và chỉnh
- Outcome bắt buộc có sàn 50 % thời gian, phần còn lại cho mục tiêu cá nhân
- Sponsor verification: quản lý trực tiếp xác nhận năng lực ở nơi làm việc
- Chính sách tenant: retention audio, bật tắt realtime, hạn mức AI riêng, SSO bắt buộc
Hợp đồng theo seat
Trả theo số người học đang hoạt động mỗi tháng. Seat luân chuyển được khi nhân viên rời tổ chức; entitlement B2B dừng, gói cá nhân (nếu có) tiếp tục.
Hợp đồng theo cohort
Một nhóm, một khung outcome, một mốc thời gian. Gồm hạn mức AI dùng chung cho cả cohort. Hóa đơn, chuyển khoản, net 30.
SSO theo domain
BetaĐăng nhập bằng Google Workspace theo tên miền công ty; mời hàng loạt bằng CSV. SAML/SCIM đang trong chương trình Beta cho khách hàng pilot.
ROI đo được, không phải ước lượng
Chỉ số chúng tôi cam kết theo dõi cùng bạn trong mỗi hợp đồng.
- ≥ 70 %
- seat kích hoạt trong 30 ngày đầu
- 8 tuần
- để người học đạt năng lực xác minh đầu tiên trong đúng điều kiện mục tiêu
- ≤ 1 ngày
- từ ký hợp đồng tới lời mời đầu tiên gửi đi
Mục tiêu theo spec sản phẩm; số liệu thực tế sẽ được báo cáo theo từng cohort trong console của bạn.
Đặt lịch demo
30 phút, đúng người: chúng tôi mang theo một cohort mẫu theo ngành của bạn.
- Xem console tenant, báo cáo cohort và trang tiến bộ của người học
- Đi qua một khung năng lực mẫu theo vai trò của bạn
- Nhận đề xuất hợp đồng seat hoặc cohort trong 2 ngày làm việc
Thông tin liên hệ
Chúng tôi trả lời trong 1 ngày làm việc. Không gửi bản tin, không chia sẻ với bên thứ ba.